จากข่าวเมื่อเร็ว ๆ นี้ ดูเหมือนว่าสหภาพแรงงานจะเติบโตขึ้น
เจ้าหน้าที่ของคณะกรรมการหาเสียงรัฐสภาประชาธิปไตยประกาศเมื่อวันอังคารว่าพวกเขาได้จัดตั้งสหภาพแรงงาน นี่เป็นหลังจากที่ พนักงานของ สตาร์บัคส์ได้รับชัยชนะ 50 ครั้งจากสหภาพแรงงานทั่วประเทศเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว และอีกหลายแห่งคาดว่าจะทำเช่นนั้นในอนาคตอันใกล้ ตามที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ระบุว่ามีร้านสตาร์บัคส์ประมาณ 250 แห่ง ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานเกือบ 7,000 คน ได้ยื่นคำร้องเพื่อขอสหภาพแรงงาน และเมื่อเดือนที่แล้ว คนงานในโกดังสินค้าอเมซอนในนิวยอร์กซิตี้ได้ท้าทายทุกโอกาสด้วยชัยชนะในการต่อสู้กับนายจ้างรายใหญ่อันดับสองของสหรัฐอเมริกาใน สหภาพแรงงานครั้งแรก ผู้คนประสบความสำเร็จในการรวมตัวกันทั่วทั้งเศรษฐกิจ ตั้งแต่ การ ค้าปลีกไปจนถึงเทคโนโลยีและชัยชนะของพวกเขานำไปสู่ผลประโยชน์ของสหภาพแรงงานมากยิ่งขึ้น คำร้องเพื่อเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานในช่วงครึ่งแรกของปี 2565 เพิ่มขึ้นเกือบ 60 เปอร์เซ็นต์จากปีที่แล้ว
การจัดกลุ่มสหภาพแรงงานนี้ ซึ่งคิดไม่ถึงเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา
กำลังเกิดขึ้นโดยมีฉากหลังที่เอื้ออำนวย ซึ่งรวมถึงตลาดแรงงานที่คับแคบ บันทึกความไม่เท่าเทียมกัน และการบริหารแบบส่งเสริมสหภาพแรงงาน ซึ่งครอบคลุมถึงความเป็นผู้นำของ NLRB องค์กรที่ได้รับมอบหมาย ดำเนินการเลือกตั้งสหภาพแรงงานและบังคับใช้กฎหมายแรงงาน ในขณะเดียวกัน การอนุมัติจากสาธารณชนต่อสหภาพแรงงานก็อยู่ใน ระดับสูงสุดนับตั้งแต่ ปี2508
สิ่งที่เรายังไม่รู้ก็คือว่าเหตุการณ์เหล่านี้เพียงพอหรือไม่ที่จะต่อสู้กับกระแสลมที่พัดผ่านอย่างมีความหมาย ตั้งแต่นโยบายต่อต้านสหภาพแรงงานไปจนถึงการเพิ่มขึ้นของงานกิ๊ก ที่ทำให้สมาชิกภาพของสหภาพลดลงมานานหลายทศวรรษ ปีที่แล้ว ท่ามกลางสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานในสหรัฐฯ ลดลง 240,000 คน ทำให้อัตราการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานอยู่ที่10 เปอร์เซ็นต์ซึ่งเท่ากับครึ่งหนึ่งของช่วงทศวรรษ 1980 การระบาดใหญ่เป็นดาบสองคมสำหรับสหภาพแรงงาน ทำให้ผู้คนมีเหตุผลมากขึ้นในการจัดระเบียบ และยังทำให้สหภาพแรงงานและคนงานที่ไม่ใช่สหภาพตกงาน
เป็นไปได้ว่าน้ำหนักกายสิทธิ์ของการชนะสหภาพจะมากกว่าน้ำหนักจริง สตาร์บัคส์ทั่วไปมีพนักงานเพียง 26 คน และยังไม่มีกิจกรรมสหภาพแรงงานในร้านค้าบริษัท 9,000 แห่งของบริษัทส่วนใหญ่ หลังจากศูนย์ปฏิบัติตามเกาะ Staten Island แห่ง Amazon Amazon ชนะการโหวตเพื่อรวมกลุ่ม ศูนย์การจัดเรียงที่สองหายไปและมีคลังสินค้าของ Amazon มากกว่า 800 แห่งทั่วประเทศ
A collage of a young man in a suit with a hundred dollar bill looming behind him.
ยังไม่ชัดเจนว่าเรื่องนี้จะจบลงที่ใด หมายเลขสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมดในปีนี้จะไม่สามารถใช้ได้จนกว่าสำนักสถิติแรงงานจะเผยแพร่ในต้นปีหน้า ก่อนหน้านั้น เราทราบดีว่าสหภาพแรงงานจำนวนหนึ่งได้ประสบความสำเร็จในการรับมือกับแนวโน้มในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาโดยการเพิ่มสมาชิก ผู้จัดงานได้ทำเช่นนั้นโดยใช้ยุทธวิธีที่หลากหลาย ทั้งใหม่และเก่า และสามารถช่วยให้ร้านค้าอื่นๆ ทำเช่นเดียวกันได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานยกย่องความพยายามของสหภาพแรงงาน แต่กล่าวว่าจำเป็นต้องมีมากขึ้นในระดับนโยบาย เพื่อให้แน่ใจว่าชัยชนะล่าสุดเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงชั่วพริบตา
สิ่งนี้ยั่งยืนหรือไม่?
ตามบัญชีทั้งหมด ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีพอๆ กับที่สหภาพต่างๆ จะจัดระเบียบ
สภาพภูมิอากาศในปัจจุบันมีความคล้ายคลึงกันหลายประการกับช่วงทศวรรษที่ 1930เมื่อสหรัฐอเมริกาเห็นการเติบโตของสหภาพแรงงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุด เช่นเดียวกับที่เคยทำในช่วงเวลานั้น ประเทศมีการบริหารงานแบบสหพันธ์ บริษัทต่างๆ ที่ทำกำไรมหาศาล และพนักงานตระหนักดีว่าพวกเขาไม่ได้แบ่งปันผลกำไรเหล่านั้น การระบาดใหญ่ทั่วโลก เช่น ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ ขยายช่องว่างระหว่างพนักงานและองค์กรขนาดใหญ่ ในขณะเดียวกัน ตลาดแรงงานที่คับคั่งและการลาออกในระดับสูงในการลาออกครั้งใหญ่ ที่กำลังดำเนินอยู่ ทำให้คนงานมีอำนาจหน้าที่มากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการหางานที่ดีขึ้นหรือเพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อให้งานของพวกเขาดีขึ้น
ไม่มีสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยสีเงินเมื่อพูดถึงวิธีที่ดีที่สุดในการจัดระเบียบ กลยุทธ์แตกต่างกันไปตามว่าใครเป็นผู้จัด ในอุตสาหกรรมใด และเมื่อใด อย่างไรก็ตาม มีความคิดดีๆ เกิดขึ้นมากมาย
ในหลายกรณี สหภาพที่ประสบความสำเร็จคือการจัดระเบียบคนที่ไม่เคยมีการจัดตั้งมาก่อน พวกเขากำลังติดตามการเปลี่ยนแปลงของแรงงานอเมริกัน ซึ่งประกอบด้วยคนงานในอุตสาหกรรมบริการเพิ่มมาก ขึ้น
Patricia Campos-Medina ผู้อำนวยการบริหารของ Worker Institute ที่โรงเรียนแรงงานของ Cornell University บอกกับ Recode ว่า “เป็นเวลานานแล้วที่เชื่อว่าคุณไม่สามารถจัดระเบียบคนทำงานค่าแรงต่ำหรือคนทำงานนอกเวลาได้ “อุตสาหกรรมมีการเปลี่ยนแปลง เศรษฐกิจของเรามีการเปลี่ยนแปลง”
ฝูงชนเดินขบวนไปตามถนนพร้อมป้ายและป้ายที่เขียนว่า “Unionize Starbucks and Amazon”
ผู้ประท้วงถือป้ายระหว่างการชุมนุม ‘Fight Starbucks Union Busting’ ในซีแอตเทิล David Ryder / Bloomberg ผ่าน Getty Images
สหภาพแรงงานที่ไล่ตามภาคส่วนที่กำลังเติบโตเหล่านี้ประสบความสำเร็จ เธอกล่าว โดยชี้ไปที่สหภาพแรงงาน เช่น สหพันธ์แรงงานด้านอาหารและการค้าแห่งสหพันธ์และเวิร์คเกอร์สยูไนเต็ด
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Workers United ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของสหภาพ Starbucks ได้ขยายไปสู่ร้านฟาสต์ฟู้ด ตลอดจนองค์กรไม่แสวงหากำไรและบริษัทจัดจำหน่าย สหภาพแรงงานเข้าสู่การระบาดใหญ่โดยมีสมาชิกประมาณ 82,000 คน; ขณะนี้มีสมาชิกจำนวน 87,000 คน แม้ว่าจะสูญเสียสมาชิกไปในระหว่างการระบาดใหญ่ เช่นเดียวกับสหภาพอื่นๆ เนื่องจากบริษัทต่างๆ ปิดกิจการและเลิกจ้างพนักงาน ตัวเลขดังกล่าวไม่รวมพนักงานของ Starbucks ที่เพิ่งจัดตั้งสหภาพแรงงานใหม่ เนื่องจากยังไม่มีสัญญาจ้าง
ส่วนหนึ่งของสิ่งที่ทำให้บริษัทอย่าง Starbucks สุกงอมสำหรับการรวมตัวกันคือมันอยู่ในอุตสาหกรรมที่ขึ้นชื่อเรื่องค่าแรง สภาพการทำงาน และผลประโยชน์ที่ไม่ดี — และที่ซึ่งการปรับปรุงอาจมีความหมายมากที่สุด สิ่งต่างๆ เช่น การจัดการกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากภาวะเงินเฟ้อ การซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล หรือการใช้บริการ Uber มากกว่าการขนส่งสาธารณะ ส่งผลกระทบต่อผู้คนมากกว่า $30,000 ต่อปีมากกว่าที่ทำสำหรับผู้ที่ทำเงินได้มากกว่า นอกจากนี้ ลักษณะงานของพวกเขายังทำให้คนงานเหล่านี้ได้ใกล้ชิดกับลูกค้า ซึ่งเป็นโอกาสที่อันตรายท่ามกลางการแพร่ระบาดทั่วโลก
“เมื่อคุณทำงานในอุตสาหกรรมที่มีงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำที่สุดในอุตสาหกรรมทั้งหมด เช่น อุตสาหกรรมการบริการ หรือการจัดจำหน่าย หรือในการผลิตแบบดั้งเดิม ผลกระทบจากการระบาดใหญ่ทั่วโลกและการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่องานของคุณ เป็นวิธีที่ดีกว่ามาก” Richard Minter รองประธาน Workers United กล่าว
พนักงานเหล่านี้ยังรู้สึกถึงความไม่ลงรอยกัน
ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดกับผู้นำในบริษัทของตน การระบาดใหญ่ยิ่งทำให้การแบ่งแยกรุนแรงขึ้น พนักงานร้านค้าปลีกเสี่ยงชีวิตในขณะที่ผู้บริหารทำงานจากที่บ้านและบริษัทก็ทำกำไรมหาศาล การวิเคราะห์ของ Brookingsพบว่าพนักงานแนวหน้าเห็นว่าได้รับค่าจ้างเพียงเล็กน้อย ในขณะที่ผู้ถือหุ้นในบริษัทร่ำรวยขึ้นมาก
คนงานเหล่านี้ต้องเผชิญกับข้อเสียอื่นๆ เช่นกัน
Minter เล่าเรื่องราวของคนงานในโรงงานผลิตซึ่งผู้จัดการจะดุพวกเขาเรื่องอินเตอร์คอมเกี่ยวกับการกลับมาจากพักสายสักสองสามนาทีหรือใช้ห้องน้ำมากเกินไป ในขณะที่ผู้จัดการกำลังทำงานจากที่บ้าน คนงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้กำลังมองหาการไล่เบี้ยจากสถานการณ์ที่ดูถูกเหยียดหยามผ่านการรวมกันเป็นสหภาพ
อีกสิ่งหนึ่งที่สหภาพแรงงานที่ประสบความสำเร็จกำลังทำอยู่คือการพึ่งพาการจัดระเบียบที่นำโดยคนงานมากขึ้น เนื่องจากเทคโนโลยียังช่วยให้คนงานบอกเล่าเรื่องราวและจัดระเบียบเพื่อนร่วมงานได้ง่ายขึ้นด้วย
“ขอบเขตอิทธิพลของพวกเขา เนื่องจากเทคโนโลยีและโซเชียลมีเดีย ทำให้พันธมิตรในบัฟฟาโลสามารถสร้างผลกระทบที่น่าทึ่งกับพันธมิตรในไมอามี ฟลอริดา หรือไฮอาลีอาห์ หรือฟีนิกซ์ แอริโซนา หรือเมซา หรือซีแอตเทิล” มินเตอร์กล่าว
Starbucks Workers United นั้นส่วนใหญ่นำโดยคนงานเอง ซึ่งจัดระเบียบพนักงานใหม่และแม้กระทั่งต่อรองสัญญาของพวกเขาเอง แม้ว่าจะได้รับความช่วยเหลือจาก Workers United สหภาพแรงงานอเมซอนเป็นสหภาพแรงงานรูปแบบใหม่ที่สร้างขึ้นโดยคนงานอเมซอน Chris Smalls ผู้ก่อตั้งและเพื่อนร่วมงานของเขาเข้าใจดีว่าพนักงานในโกดังต้องการอะไรเพราะพวกเขาเป็นคนทำงาน
การสร้างสหภาพแรงงานที่นำโดยคนงานยังหมายถึงการค้นหา การสอน และการส่งเสริมความเป็นผู้นำสหภาพแรงงานจากภายใน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานตามข้อมูลประชากร
“ฉันเป็นบาร์เทนเดอร์และเป็นคนทำงานประจำ” Ted Pappageorge เลขานุการ-เหรัญญิกของ Culinary Workers Union Local 226 ซึ่งเป็นสหภาพเนวาดาที่มีสมาชิกจาก 178 ประเทศกล่าว “คนของเราทุกคนออกจากตำแหน่ง เช่นเดียวกับสหภาพแรงงานอื่นๆ แต่เราใช้เวลามากมายในการพัฒนาความเป็นผู้นำในตำแหน่งและไฟล์ และพวกเขาก็มี [ความสามารถ] การตัดสินใจครั้งใหญ่เมื่อพูดถึง แรงผลักดันในการจัดระเบียบเหล่านี้”
credit : aikidoadea.com arizonacardinalsfansite.com asicssalesite.com bahisiteleriurl.com bigsuroncapecod.com blackatmichigan.com brigantinesoftball.com c41productions.com canddbishop.com
