ในการชนะครั้งใหญ่สำหรับผู้จัดงานรัฐสภาสภาผู้แทนราษฎรสล็อตแตกง่ายได้ลงมติเมื่อวันอังคารที่รับประกันว่าเจ้าหน้าที่จะได้รับการคุ้มครองจากการตอบโต้หากพวกเขารวมตัวกัน
การโหวตครั้งนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญบนเนินเขาซึ่งพนักงานแทบไม่มีทางเลือกในการผลักดันสภาพการทำงานที่ย่ำแย่ค่าจ้างต่ำ และชั่วโมง การทำงานที่ ยาวนาน นอกจากนี้ยังเป็นชัยชนะที่สำคัญของสมาพันธ์แรงงานรัฐสภา (CWU)ซึ่งเป็นกลุ่มเจ้าหน้าที่ที่เปิดตัวการผลักดันสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการหลังจากที่โฆษก Nancy Pelosi แสดงการสนับสนุนการจัดระเบียบในเดือนกุมภาพันธ์
ก่อนการลงคะแนนเสียงในวันอังคารพนักงานมีสิทธิ์ที่จะรวมตัวกันภายใต้พระราชบัญญัติความรับผิดชอบของรัฐสภาแต่พวกเขาต้องเผชิญกับความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกและขึ้นบัญชีดำ มานานแล้ว หากพวกเขาพยายามใช้สิทธิ์นั้น มติของสภาผู้แทนราษฎรใหม่ทำให้แน่ใจได้ว่าพวกเขามีเกราะป้องกันทางกฎหมายจากการตอบโต้ประเภทนี้
ตอนนี้พวกเขาได้รับการคุ้มครองเหล่านี้แล้ว
เจ้าหน้าที่ของสภาผู้แทนราษฎรก็สามารถเริ่มกระบวนการรวมกลุ่มได้ แม้ว่าวุฒิสภาจะยังไม่ผ่านมติของตนเองก็ตาม เนื่องจากกฎหมายว่าด้วยความรับผิดชอบของรัฐสภาถูกเขียนขึ้น แต่ละสภาสามารถดำเนินการอย่างอิสระในประเด็นนั้นได้ โดยมีการรวมกลุ่มกันในระดับสำนักงาน
ในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า CWU วางแผนที่จะทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษา โดยมุ่งเน้นที่การจัดหาทรัพยากรให้กับพนักงานที่สนใจในการรวมกลุ่ม ในขณะที่อนุญาตให้สำนักงานแต่ละแห่งขับเคลื่อนการสนทนาเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการจัดลำดับความสำคัญ ผู้จัดงานบอก Vox ในปัจจุบันทั้ง CWUและOffice of Congressional Workplace Rights (OCWR) ซึ่งเป็นกลุ่มที่จะมีส่วนร่วมอย่างมากในกระบวนการนี้ มีเอกสารข้อเท็จจริงบนเว็บไซต์ที่ตอบคำถามที่พบบ่อย
ผู้จัดงาน CWU กล่าวว่า “เรากระตือรือร้นที่จะลงมือทำและช่วยให้คนงานนั่งที่โต๊ะเจรจา
การรวมตัวจะเป็นอย่างไรในทางปฏิบัติ
การผ่านมติเป็นก้าวสำคัญในสภา แต่นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งต่างๆ อาจไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับสำนักงานหลายแห่งที่เลือกที่จะไม่เข้าร่วมองค์กร เช่น แม้ว่า CWU ได้รับความสนใจจากเจ้าหน้าที่ของพรรครีพับลิกัน เช่น งานของสำนักงานส่วนใหญ่ถูกขับเคลื่อนโดยพรรคเดโมแครต
A collage of a young man in a suit with a hundred dollar bill looming behind him.
อย่างไรก็ตาม ผู้ที่สนใจในการรวมกลุ่มจะสามารถดำเนินการได้ในไม่ช้า หลังจากการลงคะแนนเสียง จะใช้เวลาประมาณ 60 วันเพื่อให้กฎระเบียบมีผลใช้บังคับ
หลังจากเวลาดังกล่าวผ่านไป พนักงาน
สามารถเริ่มยื่นคำร้องการรวมกลุ่มกับ OCWR ได้หาก 30 เปอร์เซ็นต์ของคนในหน่วยการเจรจาต่อรอง ซึ่งปกติแล้วจะเป็นสำนักงานของสมาชิก สนับสนุนหนึ่งคน พวกเขายังต้องตัดสินใจว่าใครอยู่ในหน่วยการเจรจาต่อรอง: ใครก็ตามที่คิดว่าผู้บริหาร – เช่นเดียวกับหัวหน้าเจ้าหน้าที่ – มักจะไม่สามารถเข้าร่วมได้ Kevin Mulshine อดีตที่ปรึกษาอาวุโสของสำนักงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบของสภาคองเกรสกล่าว
เจ้าหน้าที่วุฒิสภาและเจ้าหน้าที่ที่ทำงานในห้องทั้งสองจะจัดกันไม่ได้จนกว่าสภาบนจะมีมติด้วย ส.ว. เชอร์รอด บราวน์ (D-OH) คาดว่าจะเสนอมติในวุฒิสภาในปลายปีนี้ แม้ว่าจะถูกมองว่าเป็นโอกาสที่ยาวไกลมากกว่าเมื่อได้รับเสียงข้างมากจากพรรคเดโมแครตและพรรครีพับลิกันคัดค้านการรวมตัวเป็นสหภาพ
หลังจากหน่วยเจรจายื่นคำร้องแล้ว OCWR จะดูแลการลงคะแนนอย่างเป็นทางการภายในแต่ละหน่วย หากคนส่วนใหญ่ลงคะแนนเห็นชอบ OCWR สามารถยอมรับสหภาพแรงงานได้อย่างเป็นทางการ และสามารถเริ่มการเจรจากับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสัญญาได้
สัญญาดังกล่าวสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้ เช่น ระดับค่าจ้างสำหรับสำนักงาน ข้อกำหนดสำหรับการลาป่วย และนโยบายการทำงานล่วงเวลาที่เป็นทางการมากขึ้น นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงประโยคต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่ใช้กับวิธีปฏิบัติต่อผู้ปฏิบัติงาน
หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้น OCWR จะเป็นผู้รับผิดชอบในการระงับข้อพิพาท บางคนสงสัยว่าพนักงานสามารถต่อรองเรื่องค่าจ้างได้หรือไม่ ซึ่ง Mulshine กล่าวว่าอยู่ในสิทธิของพวกเขา
การรวมเป็นหนึ่งสามารถเปลี่ยนวัฒนธรรมการทำงานบนเนินเขาได้
สหภาพแรงงานจะอนุญาตให้พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่มากขึ้น และเปลี่ยนแปลงอำนาจที่พวกเขามีในสำนักงานของตน ซึ่งแต่เดิมมักจะเน้นหนักเกี่ยวกับความต้องการของสมาชิก
นอกจากนี้ยังมีความหวังว่าการรวมตัวเป็นสหภาพจะช่วยให้ผู้คนบนเนินเขา ซึ่งขณะนี้มีอัตราการลาออกสูง มักจะสูญเสียความสามารถเพื่องานที่ได้ค่าตอบแทนดีกว่าในภาคเอกชน
รายงานจากนิวอเมริกาในปี 2020พบว่าพนักงาน 65 เปอร์เซ็นต์ไม่สนใจที่จะอยู่บนเนินเขานานกว่าห้าปี และหลายคนที่วางแผนจะออกเดินทางต่างก็มองหางานวิ่งเต้นที่มีรายได้สูงกว่าหลังจากออกเดินทาง
“คุณต้องการเจ้าหน้าที่รัฐสภาที่เข้มแข็งและมีความสามารถ ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน ซึ่งสามารถสร้างความรู้ได้ สิ่งที่คุณไม่ต้องการคือคนที่กำลังจะออกไปหลังจาก 18 เดือนและไปทำงานที่อื่น” แดเนียล ชูแมน ผู้อำนวยการนโยบายของกลุ่มผู้สนับสนุน Demand Progress กล่าว
ในทำนองเดียวกัน สภาพการทำงานที่ดีขึ้นสามารถกระตุ้นให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นพิจารณาทำงานบนเนินเขาตั้งแต่แรก เนื่องจากค่าจ้างที่ต่ำ พนักงานจำนวนมากจึงสามารถทำงานเหล่านี้ได้ก็ต่อเมื่อได้รับการสนับสนุนจากครอบครัวหรืองานที่สอง ผู้จัดงานหวังว่าสหภาพและการคุ้มครองที่เสนอจะทำให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นสามารถเข้าถึงบทบาทเหล่านี้ได้
สำหรับตอนนี้ อาจต้องใช้เวลาสักระยะก่อนที่สำนักงานจะเริ่มให้สัตยาบันสัญญาและจัดการกับข้อกำหนดเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม การลงคะแนนเสียงในวันอังคารเป็นก้าวสำคัญ: การแก้ปัญหาค่อนข้างยากที่จะล้มล้าง และรับประกันการคุ้มครองเหล่านี้แม้ว่าการควบคุมของสภาจะเปลี่ยนมือก็ตาม สล็อตแตกง่าย
