เนื่องจากหน่วยงานของรัฐบาลกลางเข้าใกล้เครื่องหมายประจำปีตั้งแต่ครั้งแรกที่พวกเขาสั่งให้พนักงานส่วนใหญ่ทำงานจากที่บ้านเนื่องจากการแพร่ระบาดของ COVID-19 หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทุนมนุษย์บางคนตั้งตารอพนักงานจะดูแตกต่างไปจากที่เคยเป็นก่อนเกิดโรคระบาด โดยพนักงานบางคนรายงานที่สำนักงานและคนอื่นๆ ทำงานจากที่บ้านในสถานที่ต่างๆ ทั่วประเทศ“มีงานมากมายเกินกว่าที่เราคิดที่สามารถดำเนินการจากระยะไกลได้อย่างสมบูรณ์” Jane Datta รองผู้ดูแลระบบและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทุนมนุษย์ของ NASA กล่าวเมื่อวันอังคารที่การประชุมสุดยอด
ACT-IAC virtual resiliency “นั่นเป็นการเปิดประตูให้เราพิจารณาว่าพนักงาน
ต้องการอะไรซึ่งอาจได้รับการจัดการโดยการทำงานทางไกลเต็มเวลาหรือการทำงานจากระยะไกล เป็นวิธีที่ทำให้ผู้คนผสมผสานการทำงานและชีวิตที่บ้านเข้าด้วยกัน โดยตอบสนองความต้องการเฉพาะของพวกเขาว่าพวกเขาต้องการทำงานอย่างไร แนวคิดที่ว่าสิ่งนี้ถูกแจกจ่ายและขับเคลื่อนโดยความต้องการของพนักงาน โดยสันนิษฐานว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการยังคงช่วยให้เราทำงานทั้งหมดให้สำเร็จได้ ซึ่งเป็นจุดหักเหที่แตกต่างออกไปเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีที่เราอาจเข้าใกล้ช่วงก่อนเกิดโรคระบาด”
จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการหารือกันทั่วทั้งรัฐบาลเกี่ยวกับอนาคตของการทำงานทางไกลหลังการแพร่ระบาด
ข้อมูลเชิงลึกโดย Hypori: ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ ผู้ดำเนินรายการ Jared Serbu จะหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์การปรับให้ทันสมัยทางดิจิทัลกับ DoD และผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม
แต่หน่วยงานบางแห่งกำลังหารือกันเป็นรายบุคคล และพวกเขากำลังถกเถียงกันว่าพวกเขาจะจัดการทุกอย่างอย่างไร ตั้งแต่การเตรียมงานทางไกลถาวรและการรับสมัคร ไปจนถึงสัญญาเช่าและค่าท้องถิ่น
Trevor Norris รองผู้ช่วยเลขานุการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่
ฝ่ายทุนมนุษย์ของแผนกกล่าวว่ากระทรวงการคลังกำลังรวบรวมทีมงานโครงการแบบสหวิทยาการเพื่อศึกษาผลกระทบระยะยาวของพนักงานที่ทำงานระยะไกลบางส่วนหรือแบบผสมผสาน
“เรากำลังพยายามมองการณ์ไกล เพราะเราคิดว่าเป็นโอกาสเชิงกลยุทธ์ที่ไม่ได้มีมาบ่อยนัก” นอร์ริสกล่าวเมื่อวันอังคาร “เรากำลังพยายามเปิดเผยประเด็นทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในนโยบายทุนมนุษย์”
ที่ NASA หน่วยงานกำลังพิจารณาว่าสถานที่ทำงานระยะไกลและแบบผสมผสานจะเปิดโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพใหม่ ๆ ให้กับพนักงานที่มีอยู่ได้อย่างไร เนื่องจากสภาพภูมิศาสตร์ไม่เป็นอุปสรรคอีกต่อไป พนักงานสามารถรับรายละเอียดที่ศูนย์ NASA แห่งอื่นได้โดยไม่ต้องย้ายที่อยู่
“มันมอบโอกาสมากมายให้กับผู้คนในการมอบหมายงานเพื่อการพัฒนาและหมุนเวียน หรือถูกปรับใช้ใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการในการทำงาน เกินกว่าที่เราเคยคิดว่าเป็นไปได้ก่อนเกิดโรคระบาด” Datta กล่าว
หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทุนมนุษย์ของหลายหน่วยงานกล่าวว่าโอกาสในการทำงานทางไกลเต็มเวลาสามารถเปิดประตูสู่กลุ่มการสรรหาบุคลากรที่กว้างขึ้นกว่าที่เคยคิดไว้ หน่วยงานบางแห่งได้จ้างพนักงานใหม่จากระยะไกลอย่างถาวรในช่วงที่เกิดโรคระบาด
“เราจะสามารถเข้าถึงกลุ่มคนที่มีความสามารถซึ่งโดยปกติแล้วเราไม่สามารถเข้าถึงได้อย่างมีประสิทธิภาพ” นอร์ริสกล่าว “แน่นอนว่าการถกเถียงเรื่องประสิทธิภาพของการทำงานทางไกลในฐานะผู้เปิดภารกิจได้สิ้นสุดลงแล้ว เราเห็นว่าในการบริหารครั้งล่าสุดและการบริหารใหม่ที่เข้ามานั้นยอมรับอย่างเปิดเผยและเป็นอิสระ แน่นอนว่าเราจะเห็นแรงงานแบบผสมผสานและ
