คนส่วนใหญ่คาดหวังว่าจะได้รับการขึ้นเงินเดือนเมื่อพวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่สำหรับรัฐบาลกลางหลายแห่ง เช่น เจนิซ พนักงานของแผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ กลับไม่เป็นเช่นนั้นในปี 2560
เจนิซซึ่งขอระงับนามสกุลและหน่วยงานเฉพาะของเธอภายใน DHS เพิ่งก้าวขึ้นจาก GS-15 ขั้นตอนที่แปดเป็นขั้นตอนที่เก้า แต่เนื่องจากเธอทำงานในพื้นที่วอชิงตัน ดี.ซี. เธอจึงตกเป็นเหยื่อของการบีบค่าจ้างที่ขับเคลื่อนโดยท้องถิ่น
“ด้วยการเพิ่มครึ่งเปอร์เซ็นต์ล่าสุดที่ประธานาธิบดีอนุญาต
ในตอนท้าย ถ้าเขาใช้สิ่งนั้นกับฐานเงินเดือน มันอาจช่วยได้ … แต่เขาไม่ทำ เขาแค่ทำให้เราชนกับท้องถิ่น และนั่นคือ สิ่งที่ครอบงำเราในเรื่องนี้จริงๆ” เธอกล่าว “ตอนนี้ GS-15 ขั้นที่ 8 จมอยู่กับการบีบอัดค่าจ้างแบบเดียวกับที่ 9 และ 10 เคยเป็น”
การบีบอัดค่าจ้างคือการที่พนักงานของรัฐบาลกลางหลายตำแหน่งได้รับเงินเท่ากัน และอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
ตามที่สำนักงานบริหารงานบุคคล GS-15 ขั้นตอนที่ 10 ใน 19 ภูมิภาคที่แตกต่างกันจะทำรายได้ 161,900 ดอลลาร์ในปี 2560 ซึ่งเป็นจำนวนเงินสูงสุดที่พนักงานของรัฐบาลกลางในตารางทั่วไปสามารถทำได้ในปีนี้ ใน 14 พื้นที่ดังกล่าว รวมถึงวอชิงตัน ดี.ซี. GS-15 ขั้นตอนที่ 8 ถึง 10 จะสร้างรายได้จำนวนดังกล่าว ในซานฟรานซิสโกขั้นตอนที่ 5 ถึง 10 จะทำเหมือนกันทั้งหมด ดังนั้นจะแต่งตั้ง สมาชิก ผู้บริหารระดับสูงระดับสี่ ในขณะเดียวกัน SES ทางการเมืองระดับ 5 feds จะทำเงินได้มากกว่า $10,000 น้อยลงเหลือ $151,700 อาชีพอาจทำได้น้อยกว่านั้น
ขั้นที่สูงขึ้นในอันดับ GS-15 ประสบปัญหานี้เนื่องจากการจ่ายเงินค่า
ครองชีพ ซึ่งเป็นการปรับค่าครองชีพที่รัฐบาลกลางบางแห่งได้รับสำหรับการอยู่อาศัยในบางภูมิภาค ยิ่งอัตราค่าจ้างในท้องถิ่นสูงเท่าไร fed ก็จะได้รับเงินมากขึ้นสำหรับการทำงานเดียวกัน จนกว่าจะถึงขีดจำกัดการจ่ายเงิน ดังนั้น GS-15 ขั้นตอนที่ 1 จะทำเงินได้ 143,244 ดอลลาร์ในซานฟรานซิสโก แต่เพียง 119,285 ดอลลาร์นอกเขตที่จ่าย
การจ่ายค่าจ้างในท้องถิ่นที่พุ่งสูงขึ้นในปี 2560 ประธานาธิบดีบารัค โอบามา ที่ได้รับอนุญาตสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางทำให้การบีบอัดค่าจ้างในอันดับ GS-15 แย่ลง ผลักดันขั้นที่ 10 ในแอตแลนตาขึ้นเทียบกับเพดานค่าจ้างเป็นครั้งแรก และเพิ่มระดับที่สอง สาม หรือแม้แต่หกของ การบีบอัดในภูมิภาคอื่นๆ
การบีบอัดเงินเดือนยังเกิดขึ้นระหว่างระดับสูงสุดของกำหนดการทั่วไปและระดับล่างของ SES เนื่องจากค่าจ้างผู้บริหารระดับสูงเชื่อมโยงกับค่าจ้างของรัฐสภา และจะสูงขึ้นก็ต่อเมื่อรัฐสภาลงมติให้ขึ้นเงินเดือน ซึ่งเป็นสิ่งที่มักหลีกเลี่ยงเนื่องจากสภาพแวดล้อมทางการเมือง .
นั่นเป็นเหตุผลที่ Janice กำลังสำรวจทางเลือกของเธอในภาคเอกชน
“ฉันไม่รู้ว่ามีอะไรที่จะทำให้ฉันอยู่ต่อได้” เธอกล่าว “มีโอกาสมากมายในภาคเอกชนที่น่าตื่นเต้น และด้วยการเพิ่มที่ต่ำมากที่เรามีมานาน และการขาดโอกาส ในที่สุดคุณก็เริ่มตัดสินใจได้”
เธอบอกว่าเธอจะไม่แม้แต่จะพิจารณาตำแหน่ง SES ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกพิจารณาว่าน่าสนใจ เพราะมันจะเพิ่มงานและเพิ่มความรับผิดชอบโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น
“รัฐบาลจะค่อยๆ กำจัดเหตุผลที่ทำให้คุณอยากอยู่ต่อ เป็นผู้ใหญ่ และมีความรับผิดชอบ” เธอกล่าว “มันเป็นเรื่องพื้นฐาน มันเกี่ยวข้องกับการชดเชย มันเป็นเสมอ โดยรวมแล้วไม่เคยมีการแข่งขันเป็นพิเศษ แต่มีหลายสิ่งที่ต้องพูดเพื่อความปลอดภัย แต่ตอนนี้ตาชั่งเริ่มไม่สมดุลมากขึ้นเรื่อยๆ”
แนะนำ ไฮโลไทย
