OPM เผยแพร่ร่างมาตรฐานคุณสมบัติสำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

OPM เผยแพร่ร่างมาตรฐานคุณสมบัติสำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สำนักบริหารงานบุคคลได้เผยแพร่ร่างมาตรฐานคุณสมบัติของนักบริหารทรัพยากรบุคคลและผู้ช่วย

ร่างมาตรฐานปรับปรุงคุณสมบัติเพื่อรวมความสามารถและข้อกำหนดขั้นต่ำตามเกรด รักษาการรองผู้อำนวยการ OPM Andrea Bright เขียนใน บันทึกเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายนมาตรฐานจะถูกใช้เพื่อประเมินคุณสมบัติขั้นต่ำที่จำเป็นของผู้สมัครงาน ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!

OPM ทำงานร่วมกับคณะอนุกรรมการของ

 Chief Human Capital Officer’s Council สำหรับบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนามาตรฐานและขณะนี้กำลังขอความคิดเห็นเกี่ยวกับความถูกต้อง ความชัดเจน และความสะดวกในการใช้งาน

ข้อกำหนดต่างๆ สอดคล้องกับระดับชั้นของพนักงาน ความสามารถทั้ง 10 ประการ ได้แก่ “การทำงานเป็นทีม” “การใช้เหตุผล” “การแก้ปัญหา” และ “ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์” เป็นต้น

ข้อกำหนดจะจัดระดับตามระดับ — จาก 5 ซึ่งแสดงระดับผู้เชี่ยวชาญเป็น 1 ซึ่งแสดงเฉพาะการรับรู้ขั้นพื้นฐานของทักษะเฉพาะ

ข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามร่างมาตรฐานคุณสมบัติตามความสามารถล่าสุดที่ออกโดย OPM สำหรับการจัดการด้านไอทีและอาชีพทางการเงินบางประเภท

คลิกที่นี่เพื่อดูมาตรฐานสมรรถนะสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คลิกที่นี่เพื่อดูมาตรฐานสมรรถนะสำหรับผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สามารถส่งความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อกำหนดดังกล่าวไปที่Competency@opm.govและต้องได้รับภายในวันที่ 20 มกราคม

“เมื่อคุณต้องการปฏิรูปการเกษียณอายุ ให้นับฉันเข้าไปด้วย” เกรแฮมกล่าว “ฉันต้องการทำอย่างมีมนุษยธรรมและเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ แต่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง เมื่อคุณต้องการเปลี่ยนเบี้ยประกันภัย TRICARE ให้กับคนเช่นฉัน ซึ่งวันหนึ่งกำลังจะเกษียณเป็นพันเอก โปรดนับฉันด้วย เพราะแม้ว่าคุณจะรับใช้และเสียสละ คุณก็ยังมีความสามารถที่จะรับใช้ในยามเกษียณอายุได้ เราจะไม่เรียกร้องอะไรจากกองกำลังที่ปลดเกษียณมากเกินกว่าที่พวกเขาจะสามารถให้ได้ แต่การเปลี่ยนแปลงจะต้องเกิดขึ้น”

คาร์เตอร์กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างและสวัสดิการเป็นหนึ่งในประเด็นปัญหาที่พาเนตตากำลังตรวจสอบอย่างจริงจังว่าจะไม่ได้รับการพิจารณา หากไม่มีภัยคุกคามจากการตัดงบประมาณจำนวนมาก “เช่นเดียวกับสิ่งอื่นๆ ค่าตอบแทนและผลประโยชน์จะต้องอยู่บนโต๊ะ” เขากล่าว แต่ — และนี่คือ ‘แต่’ เพียงอย่างเดียวที่เขาให้คำแนะนำแก่เรา – เราไม่สามารถทำลายศรัทธาด้วยกำลังได้ และนั่นหมายถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันที่สำคัญ ซึ่งจะส่งผลต่อข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างผู้ให้บริการกับเราเมื่อพวกเขาเข้ารับบริการ นั่นไม่ใช่ที่ที่เขาอยากไป”

Tom Temin:เรากำลังคุยกับ John Bell เขาเป็นกรรมการบริหารของ Loan Guaranty ที่ the Veterans Benefits Administration และคุณกล่าวว่าคุณได้ทำการเปลี่ยนแปลงกระบวนการบางอย่างและอัปเดตเทคโนโลยีสารสนเทศส่วนหลังเพื่อทำให้โปรแกรมนี้ใช้งานได้ง่ายกว่าสำหรับทหารผ่านศึก บอกเราเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้

Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย