ระบบการจัดการประสิทธิภาพการบริการผู้บริหารระดับสูงใหม่และเป็นมาตรฐานอาจพร้อมใช้ภายในวันที่ 30 กันยายนJohn Berry ผู้อำนวยการสำนักงานบริหารงานบุคคลได้ประกาศในบันทึกถึงเลขานุการหน่วยงานโดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับความพยายามของคณะทำงานระหว่างหน่วยงานใหม่ของสภาการจัดการของประธานาธิบดีเพื่อพัฒนาแนวทางใหม่ในการปฏิบัติงาน
ตามบันทึก:ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์
เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
คณะทำงานจะทบทวนรูปแบบหน่วยงานรัฐบาลกลางเพื่อใช้ประโยชน์จากแนวปฏิบัติที่มีอยู่ซึ่งอาจนำมาใช้หรือปรับเปลี่ยนได้ และพิจารณาแนวทางปฏิบัติในการบริหารผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารภาคเอกชนผ่านการปรึกษาหารือกับคณะกรรมการที่ปรึกษาฝ่ายบริหารของประธานาธิบดี แนวคิดนี้จะช่วยปรับปรุงกระบวนการรับรองและการจัดการผลการปฏิบัติงานโดยรวมของผู้บริหารระดับสูงได้อย่างมีนัยสำคัญ โดยจัดให้มีกรอบและโครงสร้างร่วมกัน — ในขณะเดียวกันก็เปิดใช้งานการปรับแต่งหน่วยงาน — ซึ่งจะช่วยปรับปรุงความสอดคล้อง ความชัดเจน ความสามารถในการถ่ายโอน ประสิทธิภาพ และความรับผิดชอบ ระบบมาตรฐานจะส่งเสริมวิธีการแบบองค์รวมสำหรับการเลือก การพัฒนา การประเมิน การรับรู้ และรักษากลุ่มผู้บริหารของรัฐบาลกลางที่มีความหลากหลายและมีประสิทธิภาพสูง
คณะทำงาน PMC ประกอบด้วย 10 หน่วยงาน รวมถึง OPM สำนักงานบริหารและงบประมาณ และหน่วยงานอื่นๆ อีกหลายแห่ง
ความพยายามในการแก้ไขการจัดการประสิทธิภาพ SES เริ่มขึ้นในเดือนพฤษภาคม 2010 หลังจากที่ PMC และสภาเจ้าหน้าที่บริหารทุนมนุษย์พบแนวทางที่ไม่สอดคล้องกันในการวัดประสิทธิภาพ SES โดยหน่วยงานต่างๆ OPM และ OMB ติดตามผลในเดือนกุมภาพันธ์ด้วยบันทึกที่มีรายละเอียดความพยายามในการเพิ่มโอกาสการฝึกอบรมและการพัฒนาสำหรับ SES
ความพยายามครั้งล่าสุดนี้มุ่งเน้นไปที่การ หาแนวทางที่หน่วยงานต่างๆ
ควรวัดประสิทธิภาพ SES ในอนาคต“ด้วยไทม์ไลน์ที่เข้มข้นมาก คณะทำงานมีเป้าหมายที่จะออกแบบให้เสร็จภายในสิ้นเดือนกันยายน อย่างไรก็ตาม หน่วยงานต่างๆ จะนำระบบใหม่นี้ไปใช้อย่างค่อยเป็นค่อยไปในช่วง 2 ปีข้างหน้า เนื่องจากการรับรองใกล้จะหมดอายุ เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่น” เบอร์รีเขียนในบันทึกล่าสุด “ความคิดริเริ่มนี้เป็นโอกาสที่สำคัญสำหรับหน่วยงานของรัฐบาลกลางในการทำงานร่วมกันในโซลูชันมาตรฐาน ซึ่งช่วยให้เราสามารถปรับปรุงการจัดการผู้บริหารของเราในรัฐบาลกลางอย่างสร้างสรรค์”
ฝ่ายบริหารถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าดำเนินการช้าเกินไปในการปฏิรูป SES สมาคมผู้ บริหารระดับสูงได้ผลักดันให้มีการปฏิรูปมากขึ้นและเพื่อให้เกิดขึ้นเร็วขึ้น
สภาคองเกรสยังได้ศึกษาการปฏิรูป SES ส.ว. Daniel Akaka (D-Hawaii) คาดว่าจะนำร่างกฎหมายปฏิรูป SES กลับมาใช้อีกครั้งในปลายปีนี้ เขายังได้แนะนำกฎหมายการฝึกอบรมหัวหน้างานของรัฐบาลกลางในเดือนเมษายน ซึ่งจะต้องมีโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่สำหรับผู้จัดการ
Credit : สล็อตแตกง่าย
